Подходит
для многозадачности
Завышенная самооценка
Склонность к лидерству
Высокая способность к обучению
Тревожный тип реакции
Не пройдёт
испытательный срок
Эмпатия ниже среднего
Требует
микроменеджмента
Прирождённый
исполнитель
Требует
чёткого ТЗ
ИИ-сервис WAY анализирует кандидата по фото и индивидуальным тестам до собеседования, снижая риски и экономя миллионы рублей на ошибках найма.
Подходит тем, кто устал от текучки и ошибок, ищет надёжную стратегию подбора, хочет масштабировать найм без потери качества и снизить влияние субъективности в оценке.
скорость
WAY анализирует одного кандидата всего за 5 секунд
Точность
78% предсказательной точности на базе более 80 000 профилей
Методики
Используем научно обоснованные и валидированные психологические методики оценки
Сертификация
Сервис сертифицирован Минцифры РФ и соответствует отраслевым стандартам
Посмотрите короткое видео — за 40 секунд мы покажем, как принимать кадровые решения в 4 раза быстрее
Обсудим вашу задачу и предоставим демо-доступ к WAY, чтобы протестировать сервис на своей команде
И получите объективные данные до того, как потратите ресурсы на найм и адаптацию
Определение психотипа, деловых качеств и отношения к мотивации
Понимание стиля общения с коллегамии руководством
Определение потенциала роста и поведенческих стратегий
Формирование кадрового резерва из перспективных кандидатов
Вы по-прежнему проводите интервью и делаете финальный выбор, но уже с объективными данными о кандидате
Сервис не делит кандидатов на подходящих и неподходящих. Он позволяет:
Определить потенциал
Если кандидат не соответствует позиции, система покажет, где он будет более эффективен
Автоматически формировать кадровый резерв
с конкретными рекомендациями по альтернативным позициям
Работать с начинающими специалистами
и готовить к будущему офферу на основе их сильных сторон
Обсудим вашу задачу и предоставим демо-доступ к WAY, чтобы протестировать сервис на своей команде
WAY основан на 20-летнем опыте института психологии «Образ Мысли» и сотрудничестве с VisionLabs — экспертами в области компьютерного зрения. Мы объединили научные данные, технологии и задачи реального бизнеса в одной методике.
Это базовая методология, с помощью которой ИИ точно описывает поведенческий профиль человека.
В основу работы ИИ положены исследования Крепелина, Павлова, Лофотена, Ганушкина, Ломброзо и других учёных.
MBTI, тестирование на EQ по модели Холла и методике Леонгарда-Шмишека
ИИ изучил более 80 тысяч лиц и продолжает накапливать данные.
Сервис анализирует фото по множеству физиологических и поведенческих признаков
Алгоритмы постоянно совершенствуются на основе обновляющихся данных.
Cosmos Hotel Group сократили текучесть персонала на 30% и ускорили процесс найма в 4 раза благодаря внедрению новой системы оценки кандидатов.
Провели аудит HR-стратегии компании
Обучили HR-команду
работе с WAY
Внедрили ПО в работу HR-отдела и руководителей
Ввели новый формат найма в компанию
Скорость принятия
решения по кандидатам
Увеличилась в 4 раза
Текучка кадров
Снизилась на 30%
Экономия фонда оплаты труда
сэкономлено 15% от общего бюджета
Прохождение испытательного срока
98% сотрудников успешно адаптировались
Обсудим вашу задачу и предоставим демо-доступ к WAY, чтобы протестировать сервис на своей команде
Автоматизируйте первичный отбор и ускорьте найм
Определите сильных и слабых кандидатов до интервью
Снизьте нагрузку на HR-команду
Оцените потенциал команды и сократите текучку
Настройте эффективное взаимодействие внутри команды
Предсказывайте риски ухода и конфликты в команде
WAY соответствует законодательству РФ о защите персональных данных
Согласие пользователя
Обработка данных только при наличии добровольного согласия.
Без лишних связей
Сервис работает без сторонних интеграций и скрытых подключений.
Безопасное API
Можно подключить вашу систему к сервису через API.
Настраиваем глубину и способ подключения под цели и возможности вашей команды.
Быстрое подключение WAY без нагрузки на текущие HR-процессы.
Управление командой, снижение текучки и развитие кадрового резерва.
Обучение HR и руководителей для стабильного внедрения WAY в компанию.
Точечная работа с собственниками и топами через консалтинг и менторство.
Каждая компания — с разными целями, командой и ритмом. Мы выстраиваем процесс подключения индивидуально: от первой встречи до выбора формата работы.
Встреча
и диагностика
Часовая встреча: обсуждаем задачи бизнеса, выявляем ключевые точки роста.
Обучение
команды
Проводим 2–3 дня интенсивного обучения вашей команды работе с WAY.
Результаты
и формат
Финальная встреча «было — стало» и выбор модели дальнейшего сотрудничества.
Тест-доступ
и сопровождение
Пробный период от 1 до 3 месяцев: наш менеджер помогает встроить WAY в ваши процессы.
Работа по плану
Запускаем согласованную дорожную карту на 1–3 месяца и сопровождаем внедрение.
Обсудим вашу задачу и предоставим демо-доступ к WAY, чтобы протестировать сервис на своей команде
Собрали ключевые ответы, которые помогут разобраться в деталях WAY.
Начать работу с WAY проще простого: вы размещаете в системе фотографии потенциальных кандидатов, на выходе получаете исчерпывающий психологический портрет личности, а так же рекомендации относительно их соответствия вакансии. Минута, и у вас на руках все необходимое для принятия дальнейших решений.
Вся информация хранится на строго защищенных серверах, человеческий фактор исключен. Никакие данные на сторону не отправляются, используются исключительно для выдачи в программе. В случае необходимости возможно организовать хранение информации на серверах заказчика.
Да, мы можем подключить модуль WAY в существующую систему клиента (amoCRM, Bitrix 24, etc.) через API. Заказчик может интегрировать WAY в действующую программу в необходимом ему виде и функционале.
Ничего страшного, с WAY он вам будет не нужен. Уникальность программного комплекса как раз и заключается в том, что он существенно облегчает первичный отбор и дальнейшую работу с персоналом, делая ее за вас на уровне профи. Вам остается только принять решения на основе исчерпывающих рекомендаций, изложенных понятным даже неспециалисту языком.
Не просто подходит, а необходим. Именно первичный отбор, особенно в сферах с высокой текучкой кадров, вызывает серьезные проблемы. Необходимость быстро обработать большое количество кандидатур делает невозможным углубленное изучение и оценку каждого человека. По итогу получаем несоответствие кандидата вакансии, неэффективную работу, увольнение и новый поиск. А ведь это деньги, время, убытки. WAY автоматизирует и в разы ускоряет первичный отбор, отсеивая очевидно неподходящих кандидатов, как на конкретную вакансию, так и "проблемных людей" в принципе. При этом адекватные кандидаты сохраняются в памяти программы и соотносятся со всем пулом вакансий компании - возможно они пригодятся на других позициях. Человеческий фактор исключается - все данные обрабатываются постоянно обучающейся нейросетью - она не устает, не ошибается, не имеет личных пристрастий. Результатам можно доверять, но конечное решение всегда остается за вами (просто для их принятия у вас будет исчерпывающая информация и рекомендации).