Подходит
для многозадачности

Завышенная самооценка

Склонность к лидерству

Высокая способность к обучению

Тревожный тип реакции

Не пройдёт
испытательный срок

Эмпатия ниже среднего

Требует
микроменеджмента

Прирождённый
исполнитель

Требует
чёткого ТЗ

Подбор персонала за 5 секунд c ИИ

ИИ-сервис WAY анализирует кандидата по фото и индивидуальным тестам до собеседования, снижая риски и экономя миллионы рублей на ошибках найма.

для кого

WAY разработан для HR
и руководителей

Подходит тем, кто устал от текучки и ошибок, ищет надёжную стратегию подбора, хочет масштабировать найм без потери качества и снизить влияние субъективности в оценке.

скорость

WAY анализирует одного кандидата всего за 5 секунд

Точность

78% предсказательной точности на базе более 80 000 профилей

Методики

Используем научно обоснованные и валидированные психологические методики оценки

Сертификация

Сервис сертифицирован Минцифры РФ и соответствует отраслевым стандартам

видео

Узнайте, как сократить найм в 4 раза

Посмотрите короткое видео — за 40 секунд мы покажем, как принимать кадровые решения в 4 раза быстрее

Запишитесь
на бесплатную
встречу

Обсудим вашу задачу и предоставим демо-доступ к WAY, чтобы протестировать сервис на своей команде

Более 20% новых сотрудников не проходят испытательный срок*

проблемы
  • Отрепетированные ответы
  • Преувеличенные резюме
  • Cайты по подбору персонала
    не дают гарантий
решение

С WAY вы узнаете, поведение кандидата еще до интервью

И получите объективные данные до того, как потратите ресурсы на найм и адаптацию

* по данным hh.ru
технологии

WAY даст готовое HR-решение под ваши бизнес-задачи

Анализ лица по фотографии

Определение психотипа, деловых качеств и отношения к мотивации

  • Деловые качества
  • Работа в команде
  • Взаимодействие с другими
    психотипами
  • Отношения

Анализ взаимодействия

Понимание стиля общения с коллегамии руководством

Индивидуальное тестирование

Определение потенциала роста и поведенческих стратегий

Определение альтернативных позиций

Формирование кадрового резерва из перспективных кандидатов

как это работает

Мы не заменяем HR —
мы экономим им время

Вы по-прежнему проводите интервью и делаете финальный выбор, но уже с объективными данными о кандидате

  • 1 Кандидат загружает фото и резюме
  • 2 Сервис анализирует 25+ параметров лица
  • 3 HR получает рекомендации по должности
  • 4 Система создаёт психопортрет на основе науки.
  • 5 Сервис или HR назначает индивидуальные тесты
  • 6 Вы решаете, работать ли с этим кандидатом.
функции платформы

WAY не отсеивает, а выявляет,
где человек принесёт максимум пользы

Сервис не делит кандидатов на подходящих и неподходящих. Он позволяет:

Определить потенциал

Если кандидат не соответствует позиции, система покажет, где он будет более эффективен

Автоматически формировать кадровый резерв

с конкретными рекомендациями по альтернативным позициям

Работать с начинающими специалистами

и готовить к будущему офферу на основе их сильных сторон

Запишитесь
на бесплатную
встречу

Обсудим вашу задачу и предоставим демо-доступ к WAY, чтобы протестировать сервис на своей команде

технологии и методики

20 лет практики и технологии VisionLabs

WAY основан на 20-летнем опыте института психологии «Образ Мысли» и сотрудничестве с VisionLabs — экспертами в области компьютерного зрения. Мы объединили научные данные, технологии и задачи реального бизнеса в одной методике.

  • Профайлинг и теория 7 радикалов

    Это базовая методология, с помощью которой ИИ точно описывает поведенческий профиль человека.

  • Научные труды по психофизиологии

    В основу работы ИИ положены исследования Крепелина, Павлова, Лофотена, Ганушкина, Ломброзо и других учёных.

  • Международные методики

    MBTI, тестирование на EQ по модели Холла и методике Леонгарда-Шмишека

  • Проанализировано 80 000+ лиц

    ИИ изучил более 80 тысяч лиц и продолжает накапливать данные.

  • 25+ параметров лица

    Сервис анализирует фото по множеству физиологических и поведенческих признаков

  • Непрерывное
    обучение ИИ

    Алгоритмы постоянно совершенствуются на основе обновляющихся данных.

кейс cosmos

Минус текучка,
плюс скорость

Cosmos Hotel Group сократили текучесть персонала на 30% и ускорили процесс найма в 4 раза благодаря внедрению новой системы оценки кандидатов.

Что было сделано:

  • 1

    Провели аудит HR-стратегии компании

  • 2

    Обучили HR-команду
    работе с WAY

  • 3

    Внедрили ПО в работу HR-отдела и руководителей

  • 4

    Ввели новый формат найма в компанию

Результаты работы:

  • Скорость принятия
    решения по кандидатам

    Увеличилась в 4 раза

  • Текучка кадров

    Снизилась на 30%

  • Экономия фонда оплаты труда

    сэкономлено 15% от общего бюджета

  • Прохождение испытательного срока

    98% сотрудников успешно адаптировались

Запишитесь
на бесплатную
встречу

Обсудим вашу задачу и предоставим демо-доступ к WAY, чтобы протестировать сервис на своей команде

С помощью WAY вы сократите ошибки найма на 78% уже в первые 7 дней

  • 1

    Автоматизируйте первичный отбор и ускорьте найм

  • 2

    Определите сильных и слабых кандидатов до интервью

  • 3

    Снизьте нагрузку на HR-команду

  • 4

    Оцените потенциал команды и сократите текучку

  • 5

    Настройте эффективное взаимодействие внутри команды

  • 6

    Предсказывайте риски ухода и конфликты в команде

безопасность данных

законная и безопасная работа с персональными данными

WAY соответствует законодательству РФ о защите персональных данных

Согласие пользователя

Обработка данных только при наличии добровольного согласия.

Без лишних связей

Сервис работает без сторонних интеграций и скрытых подключений.

Безопасное API

Можно подключить вашу систему к сервису через API.

пакеты услуг

Формат, который даёт результат,а не лишнюю нагрузку

Настраиваем глубину и способ подключения под цели и возможности вашей команды.

Базовый

Быстрое подключение WAY без нагрузки на текущие HR-процессы.

  • Настройка API и безопасная интеграция
  • Сопровождение на старте

Командный

Управление командой, снижение текучки и развитие кадрового резерва.

  • Оценка персонала и потенциала команд
  • Проведение ассессмента
  • Разработка моделей компетенций
  • Настройка карьерных треков

HR+

Обучение HR и руководителей для стабильного внедрения WAY в компанию.

  • Наставничество и коучинг для HR и линейных руководителей
  • Тренинги по развитию управленческих компетенций
  • Проведение стратегических сессий

Executive

Точечная работа с собственниками и топами через консалтинг и менторство.

  • Индивидуальные консультации и менторство
  • Командный консалтинг по масштабированию или реструктуризации
  • Поддержка в трансформационных задачах
этапы внедрения

5 шагов запуска WAY
под ваш бизнес

Каждая компания — с разными целями, командой и ритмом. Мы выстраиваем процесс подключения индивидуально: от первой встречи до выбора формата работы.

1

Встреча
и диагностика

Часовая встреча: обсуждаем задачи бизнеса, выявляем ключевые точки роста.

3

Обучение
команды

Проводим 2–3 дня интенсивного обучения вашей команды работе с WAY.

5

Результаты
и формат

Финальная встреча «было — стало» и выбор модели дальнейшего сотрудничества.

2

Тест-доступ
и сопровождение

Пробный период от 1 до 3 месяцев: наш менеджер помогает встроить WAY в ваши процессы.

4

Работа по плану

Запускаем согласованную дорожную карту на 1–3 месяца и сопровождаем внедрение.

Найдите сильных
сотрудников с WAY
за 7 дней

Обсудим вашу задачу и предоставим демо-доступ к WAY, чтобы протестировать сервис на своей команде

вопросы и ответы

WAY без лишних вопросов

Собрали ключевые ответы, которые помогут разобраться в деталях WAY.

  • Начать работу с WAY проще простого: вы размещаете в системе фотографии потенциальных кандидатов, на выходе получаете исчерпывающий психологический портрет личности, а так же рекомендации относительно их соответствия вакансии. Минута, и у вас на руках все необходимое для принятия дальнейших решений.

  • Вся информация хранится на строго защищенных серверах, человеческий фактор исключен. Никакие данные на сторону не отправляются, используются исключительно для выдачи в программе. В случае необходимости возможно организовать хранение информации на серверах заказчика.

  • Да, мы можем подключить модуль WAY в существующую систему клиента (amoCRM, Bitrix 24, etc.) через API. Заказчик может интегрировать WAY в действующую программу в необходимом ему виде и функционале.

  • Ничего страшного, с WAY он вам будет не нужен. Уникальность программного комплекса как раз и заключается в том, что он существенно облегчает первичный отбор и дальнейшую работу с персоналом, делая ее за вас на уровне профи. Вам остается только принять решения на основе исчерпывающих рекомендаций, изложенных понятным даже неспециалисту языком.

  • Не просто подходит, а необходим. Именно первичный отбор, особенно в сферах с высокой текучкой кадров, вызывает серьезные проблемы. Необходимость быстро обработать большое количество кандидатур делает невозможным углубленное изучение и оценку каждого человека. По итогу получаем несоответствие кандидата вакансии, неэффективную работу, увольнение и новый поиск. А ведь это деньги, время, убытки. WAY автоматизирует и в разы ускоряет первичный отбор, отсеивая очевидно неподходящих кандидатов, как на конкретную вакансию, так и "проблемных людей" в принципе. При этом адекватные кандидаты сохраняются в памяти программы и соотносятся со всем пулом вакансий компании - возможно они пригодятся на других позициях. Человеческий фактор исключается - все данные обрабатываются постоянно обучающейся нейросетью - она не устает, не ошибается, не имеет личных пристрастий. Результатам можно доверять, но конечное решение всегда остается за вами (просто для их принятия у вас будет исчерпывающая информация и рекомендации).

Оставить заявку